人才理念
1、公開公正：計(jì)劃公開、崗位公開、考核公正、評(píng)價(jià)公正。
2、平等競爭：崗位面前人人平等，杜絕地域、單位、職務(wù)、資歷、工齡因素的影響，以選才為重，優(yōu)勝劣汰。
3、優(yōu)先原則：同等條件下，公司在職員工可優(yōu)先申請(qǐng)調(diào)配崗位，通過內(nèi)部調(diào)配最大限度地發(fā)揮員工潛能，滿足公司需要。
4、德才兼?zhèn)洌河胁庞械抡?，重用！有才無德者，選擇使用！無才有德者，培養(yǎng)使用！無才無德者，堅(jiān)決不用！
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